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Représentation de la formation : Gestionnaire de paie CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Gestionnaire de paie CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Formation mixte
CPF #
210 heures
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Formation créée le 28/12/2020. Dernière mise à jour le 12/04/2022

Version du programme: 1

Programme de la formation

Le gestionnaire de paie est responsable de la mise à jour et du suivi du dossier social et des dossiers individuels. Il assure une veille afin de maintenir le dossier social de l’entreprise et les dossiers individuels des salariés. Il répond aux demandes d’information des interlocuteurs internes et externes à l’entreprise. Il prépare les paramètres et les variables qui permettront de fiabiliser le traitement de la paie. Le gestionnaire de paie est responsable de la mise à jour et du suivi du dossier social et des dossiers individuels.

Objectifs de la formation

  • Assurer le traitement juridique des informations sociales, ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise.
  • Etablir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires.
  • Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Demandeurs d’emploi, salariés, individuels.
  • Accessible aux personnes en situation de handicap
Pré-requis
  • BAC ou équivalent exigé
  • Bonnes connaissances de l’outil tableur
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Bonnes capacités d'analyse et d'organisation
  • Qualités relationnelles (travail en équipe, sens du contact, respect de la hiérarchie...)
  • Être à l'aise avec les chiffres

Contenu de la formation

  • Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
    • Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
    • Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel.
    • Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Équipe pédagogique

Tous nos formateurs sont titulaires à minima du Titre professionnel formateur professionnel d'adultes et d'une expérience de 2 ans minimum dans leurs domaines de formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • 2 jours en centre / 3 jours en e-learning
Ressources techniques et pédagogiques
  • Supports de formation en ligne.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quizz en salle, exercices interactifs
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Recherches personnelles

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires 2020 : ...% Nombre de stagiaires : 0 Taux et causes des abandons : ...% Taux de retour des enquêtes : ...% Taux d'interruption en cours de prestation : ...% Taux d'insertion dans l'emploi : ...%

Modalité de certifications

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation / Obtention par capitalisation des CCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/4113/
Détails sur la certification
  • Suite de parcours : CCP 2 du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, obtention du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie. Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres, l’obtention d’une certification est valide à vie. Le délai d’obtention du titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.
Durée de validité
  • 5 ans

Capacité d'accueil

Entre 0 et 16 apprenants

Accessibilité