Titre professionnel Assistant Ressources Humaines
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Formation créée le 28/12/2020. Dernière mise à jour le 12/04/2022
Version du programme: 1
Programme de la formation
Vous assurez l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel. A ce titre, vous effectuez le suivi des dossiers individuels, établissez les déclarations obligatoires, préparez les éléments de paie et traitez les données statistiques. Vous contribuez au processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise. Vous participez à l’élaboration du plan de formation et en assurez le suivi administratif. Vous favorisez les relations sociales au quotidien et alertez votre hiérarchique sur des situations conflictuelles. Vous exercez généralement au siège d’une entreprise ou sur un site de production.
Objectifs de la formation
- Assurer intégralement la gestion administrative du personnel, au siège d'une entreprise ou sur un site de production.
- Effectuer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie, traiter des données statistiques
- Contribuer au processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise
- Elaborer un plan de formation et en assurer le suivi administratif
- Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter votre hiérarchique sur des situations conflictuelles
Profil des bénéficiaires
- Demandeurs d’emploi, salariés, individuels.
- Accessible aux personnes en situation de handicap
- BAC ou équivalent exigé
- Connaissances de l’outil informatique
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Bonnes capacités d'analyse et d'organisation
- Qualités relationnelles (travail en équipe, sens du contact, respect de la hiérarchie...)
Contenu de la formation
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Assurer l’administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Assurer une veille juridique et sociale ; Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
-
Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
- Rédiger un profil de poste
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Tous nos formateurs sont titulaires à minima du Titre professionnel formateur professionnel d'adultes et d'une expérience de 2 ans minimum dans leurs domaines de formation.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- 2 jours en centre / 3 jours en e-learning
- Supports de formation en ligne.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quizz en salle, exercices interactifs
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Recherches personnelles
Qualité et satisfaction
Modalité de certifications
- Obtention du Titre professionnel assistant ressources humaines
- Obtention par capitalisation des CCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
- Equivalence : DUT Gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines Suites de parcours : Formation de niveau VI (BAC+3/4): Licence Professionnelle en gestion des ressources humaines