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Représentation de la formation : Assistant RH CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Assistant RH CCP2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés

Formation mixte
210 heures
Cette formation est gratuite.
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Formation créée le 28/12/2020. Dernière mise à jour le 12/04/2022

Version du programme: 1

Programme de la formation

Vous assurez l’ensemble des opérations liées à la gestion administrative du personnel. . Vous contribuez au processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise. Vous participez à l’élaboration du plan de formation et en assurez le suivi administratif. Vous favorisez les relations sociales au quotidien et alertez votre hiérarchique sur des situations conflictuelles. Vous planifiez les entretiens et suivez leur réalisation en collaboration avec le management. Vous exploitez les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise. Vous actualisez les supports RH tels que les fiches de poste. Vous exercez généralement au siège d’une entreprise ou sur un site de production.

Objectifs de la formation

  • Contribuer au processus de recrutement depuis l’analyse du poste jusqu’à l’intégration du salarié dans l’entreprise
  • Elaborer un plan de formation et en assurer le suivi administratif
  • Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter votre hiérarchique sur des situations conflictuelles

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Demandeurs d’emploi, salariés, individuels.
  • Accessible aux personnes en situation de handicap
Pré-requis
  • BAC ou équivalent exigé
  • Connaissances de l’outil informatique
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Bonnes Capacités d'analyse et d'organisation
  • Qualités relationnelles (travail en équipe, sens du contact, respect de la hiérarchie...)

Contenu de la formation

  • Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
    • Rédiger un profil de poste
    • Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
    • Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
    • Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
    • Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Équipe pédagogique

Tous nos formateurs sont titulaires à minima du Titre professionnel formateur professionnel d'adultes et d'une expérience de 2 ans minimum dans leurs domaines de formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • 2 jours en centre / 3 jours en e-learning
Ressources techniques et pédagogiques
  • Supports de formation en ligne.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quizz en salle, exercices interactifs
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Recherches personnelles

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des stagiaires 2020 : 75 % Nombre de stagiaires : 11 Taux et causes des abandons : 9 % - 1 candidat : motif personnel Taux de retour des enquêtes : 100 % Taux d'interruption en cours de prestation : 9 % - 1 candidat : motif personnel Taux d'insertion dans l'emploi : N/C

Modalité de certifications

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation / Obtention par capitalisation des CCP : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35030/
Détails sur la certification
  • Suite de parcours : Obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines. Chaque CCP peut être obtenu indépendamment des autres, l’obtention d’une certification est valide à vie. Le délai d’obtention du titre complet est de 5 ans à compter de la date d’obtention du 1er CCP.
Durée de validité
  • 5 ans

Accessibilité